影響力習慣:5種心態×15個習慣,從邊緣人變成最有價值的關鍵人物

莉茲.懷斯曼 (Liz Wiseman) 著 吳國卿 譯

  • 出版商: 時報出版
  • 出版日期: 2022-10-25
  • 定價: $450
  • 售價: 9.0$405
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 392
  • 裝訂: 平裝
  • ISBN: 6263358017
  • ISBN-13: 9786263358010
  • 相關分類: 管理與領導 Management-leadership
  • 下單後立即進貨 (約5~7天)

相關主題

商品描述

★榮獲「50大管理思想家」(Thinkers50)年度10大職場好書★

——《給予》、《逆思維》作者亞當.格蘭特——
如果想在生涯中及早脫穎而出,本書是必讀指南。

有能力,不代表能發揮影響力。
從520名經理人和25位影響力成員的訪談,
歸納出從A晉升A+的工作心態和習慣,
不必更費力,就能忙得有意義。


  ★    
  影響力,
  決定你是有價值的成員,
  還是只能遊走在邊緣

  被委派一件職責外的工作,你會問這對我有什麼好處,還是捲起袖子開始做?一名大學剛畢業的菜鳥,為何主動修理影印機就立即獲得升遷?我們在工作上的每一個反應和選擇,形塑我們成為什麼樣的組織成員。改掉正在悄悄侵蝕你聲譽的陋習,養成為自己增加價值的好習慣,成為公司搶著投資的人才。

  「在他身上投資一盎司可以有一噸的回收,傻瓜才不繼續投資。」

  當運動比賽進行到關鍵時刻,教練派上場的不一定是最強的球員,而是可以扭轉局勢的成員。在職場上遇到棘手任務或面臨轉型,擔當重任的也都是影響力成員。能力相當的兩個人,發揮的影響力可能截然不同。有些人照表操課,每次裁員都擔心自己遊走在邊緣;有些人則是老闆委以重任的頭號人選,能力與資源不斷增長,影響力於是更加擴大,形成一個正向迴圈。

  「如果要挑一同困在荒島上的人,影響力成員是不二人選,
  我必須協助其他人求生,但影響力成員會幫助我活下來。」

  ★    
  解讀職場的潛規則,
  為自己贏得改寫規則的權力

  為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質,作者莉茲針對谷歌(Google)、奧多比(Adobe)、領英(LinkedIn)、美國太空總署(NASA)、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查,勾勒出他們心目中A+成員的輪廓,並訪談最終出爐的影響力成員,梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。

  ★
  把握創造價值的機會,
  啟動為自己帶來投資的迴圈,
  任何人都可以贏得長久的勝利

  *戴上機會濾鏡,讓自己派得上用場,才能變得不可或缺
  一般人做自己的事,影響力成員做需要做的事。身處在日益複雜與變動快速的企業環境,依賴組識調整結構來因應變局,經常緩不濟急,影響力成員每日的靈機應變才是決勝的關鍵。

  *可以站出來領導,也可以退居原位
  在沒人負責的灰色地帶挺身領導,將為你贏得門票去參與最具影響力的決策。影響力成員不僅自己是明星,也能創造出明星,在完成階段性任務後,不吝於把領導權轉移給下一個有能力貢獻的成員。

  *堅持跑完全程,交付超乎預期的成果
  有一種隊友只接容易接的球,遇到難接的球會說:你的。解決障礙的最佳方法,就是事先預期會有障礙出現。影響力成員沙盤推演可能的意外,並且具有使命必達的基因。穩定的績優表現讓經理人可以交付完一項任務就拋到腦後。

  *主動尋求回饋,快速順應變局
  一般人死守定型心態,影響力成員擁抱成長型心態。在變動的職場中,最關鍵的優勢不再是你擅長的事物,而是順應改變和學習的速度。影響力成員主動尋求回饋意見,重新聚焦自己的努力,強化了學習和創新的文化,也協助自己和組織保持卓越。

  *把困難的工作變簡單
  當工作負荷變大,一般人製造噪音多過於貢獻價值,影響力成員則像是性能優異的汽車,不僅可以到達目的地,還能減少途中消耗的能量。

名人推薦語

  丁菱娟/影響力品牌學院創辦人
  瓦基/「閱讀前哨站」站長  
  張敏敏/JW智緯管理顧問公司總經理
  賴婷婷/湧動國際教練學校創辦人、《複利領導》作者
  ——好評推薦——

作者簡介

作者簡介

莉茲.懷斯曼(Liz Wiseman)


  在二○一九年被評選為世界五十大管理思想家(Thinkers50)之一,是世界頂尖的領導思想家。著有《乘數領導人》(Multipliers)、《乘數效應》(The Multiplier Effect)、《菜鳥聰明人》(Rookie Smarts)等多本暢銷書。

  她也是懷斯曼集團(Wiseman Group)執行長,該集團總部設於加州矽谷,是一家研究領導與發展的公司,客戶包括蘋果、臉書、Google、微軟、特斯拉、推特、AT&T、Nike和Salesforce。

  她在領導和群體智慧做過許多研究,並為《哈佛商業評論》、《財星》雜誌(Fortune)和許多領導期刊寫文章。她多次擔任楊百翰大學(BYU)和史丹福大學客座講師,也是一位前甲骨文公司(Oracle Corporation)主管,曾擔任甲骨文大學副總裁和人力資源發展部全球領導人。

譯者簡介

吳國卿


  資深新聞從業人員,從事翻譯工作十數年。譯有《解密陌生人》、《克魯曼戰殭屍》、《Deep Work深度工作力》、《父酬者:姓氏、階級與社會不流動》、《震撼主義:災難經濟的興起》等書。

目錄大綱

前言

第一部 影響力習慣
第一章    影響力成員
第二章    讓自己派得上用場
* 高影響力習慣:搞懂遊戲規則、做需要做的事、貫注熱情在工作上
第三章    站出來,退回去
* 高影響力習慣:站出來、號召其他人、退回去
第四章    堅持到底
* 高影響力習慣:完成整件工作、留下來承擔責任、預期挑戰
第五章    尋求回饋意見並進行調整
* 高影響力習慣:要求指引、調整你的方法、回報回饋意見
第六章    把困難的工作變簡單
* 高影響力習慣:降低你的維護成本、減輕負擔、讓氣氛變輕鬆

第二部 運用影響力
第七章 增進你的影響力
第八章 打造一個高影響力團隊
第九章 全力以赴

致謝詞
附錄A:建立在領導人間的信譽
附錄B:常見問答集
註解