組織行為, 14/e (Robbins: Essentials of Organizational Behavior, 14/e)

本書序言

本版(第14版)內容基本上仍延續前一版的寫作風格，力求精簡扼要與條理分明，以深入淺出的方式協助初學者認識組織行為(OB)的本質與核心理論，可替代厚達六、七百頁的綜合性組織行為教科書。作者在書中不斷地強調組織行為是所有組織管理領域學生與實務界人士所必備的專業知識。舉例來說，不論是直線或幕僚管理者都必須面臨許多組織行為的相關課題，例如員工的人格與價值觀、態度與工作滿意度、情緒與心情、激勵、溝通、衝突等，由此可知組織行為之重要性。
Stephen P. Robbins是全球「組織管理領域」最暢銷的教科書作者之一，其撰寫的組織行為教科書一直都是國內外大學教授指定用書。譯者有幸翻譯其Essentials of Organizational Behavior, 14E，發現與前一版相比，作者不只是進行簡略的修正，更配合組織行為之研究與發展趨勢進行大幅的內容更新，且本版有Timothy A. Judge為共同作者，內容更加充實豐富。

本書特色

1.學理基礎厚實：本書主要是擷取組織行為學的重點內容，目的是要幫助初學者建立一個清楚且完整的組織行為學之架構，學習與理解相關的核心理論，以及瞭解組織行為領域最新的研究趨勢與結果。
2.篇幅精簡扼要：本書自1984年出版以來，篇幅皆維持在400頁以內，且涵蓋組織行為領域最核心的知識與理論。中文版的編譯也秉持原著出版本書初衷，努力將篇幅維持在500頁以內。國外有使用本書的大學教授也紛紛表示，本書的篇幅讓他們在給學生安排額外的教材與閱讀實務文章時有更大的彈性。
3.議題豐富多元：本書將全球化、跨文化差異、多元性、道德等重要實務課題與趨勢，融入與貫穿於各章節之中，幫助組織行為的初學者瞭解組織行為學當前全球最重要的實務課題與趨勢。
4.收錄本土案例：本版在編譯時，特別在各章章末收錄臺灣本土與國外實務個案，做為讀者體驗、解析與學習的參考資料，其中有些是新興的發展趨勢(例如第6章的臺灣麥當勞與台積電的多元化友善職場，第8章的幸福企業，如何讓勞資都有感)；有些則是應證理論的經典個案(例如台積電、宏碁、台塑集團等)，務求能夠讓學生更切實地融入實務情境。

審閱者　方世杰
現職：國立成功大學企業管理系教授
學歷：臺灣大學商學研究所博士、臺灣大學經濟學研究所碩士
經歷：國立成功大學企業管理學系暨國際企業研究所教授兼系主任暨所長、國立高雄第一科技大學企業管理研究所教授兼所長、國立高雄第一科技大學行銷與流通系教授、義守大學企業管理學系副教授及教授
編譯者 楊舒蜜
現職：嶺東科技大學企業管理系專任副教授、嶺東科技大學校務研究辦公室主任
學歷：中興大學企業管理學系博士
經歷：中臺科技大學行銷管理系專任副教授、中臺科技大學校務研究組組長、中臺科技大學動物放射治療研究中心業務推廣經理

第一篇 組織行為前覽
1 組織行為概論
第二篇 組織裡的個體
2 態度
3 情緒
4 人格特質
5 知覺與決策

6 組織的多元性
7 激勵理論 (I)
8 激勵理論 (II)
第三篇 組織裡的團體
9 溝通
10 團體行為的基礎
11 從團體到團隊
12 領導者的特性
13 組織的權力與政治
14 衝突與協商
第四篇 組織系統
15 組織結構與設計
16 組織文化
17 組織變革