領導力腦科學:精進大腦適應性,優化你的領導實用智慧 Neuroscience for Leaders: Practical insights to successfully lead people and organizations

Nikolaos Dimitriadis , Alexandros Psychogios 著 駱香潔 譯

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商品描述

領導力是一種態度!

神經科學為人性帶來新見解!

 

領導力不是靜態現象,它是動態的,是不斷演化的,是可以鍛鍊的。

無論擔任什麼職位,只要善用大腦適應性,就能帶來有效改變。

 

  BAL是從腦科學發展出來的全方位實用框架。用最新的科學觀念釋放潛能、理解情緒,幫助培養精準判斷力,能在不同情境下做出適當決策,在複雜環境裡與時俱進。

 

  現代科學已經發現,為了在複雜且變化多的商業環境中更有效率、獲得成功,就要理解和改變大腦的運作模式。無論是第一線員工、中階經理人與主管、部門主任、總監與執行長,全部都是領導者。現今的資訊量龐大且混亂,客戶的要求日益嚴苛,這些都導致舊模式的領導力不再適用。

 

  本書兩位作者研究大量的最新科學與商業文獻,並與傳統觀念融合,提出「大腦適應領導力」(the brain adaptive leadership,BAL),它是以大腦為基礎的全方位作法,是一種動態的領導課綱,幫助領導者在四個關鍵領域重新調整大腦,循序漸進地改變,做出更好的決定,採取正確行動,快速找到解決方案:

  

  ►思考:讓決策更有效率。 

  領導者要有強大的頭腦,才有辦法快速有效處理棘手的情況: 

  —鍛鍊意志力、一心多用造成認知負擔、高階思考、認知偏見、記憶力增強術……

 

  ►情感:動機與決策的基礎。

  及早準確判斷,在適當的時刻觸發適當的情感,是現代領導力的必備技能:

  —辨認核心情感並加以分類、正面情緒的威力、普拉奇克的八種核心情感、快樂領導學……

 

  ►大腦自主行為:建立習慣對領導更有利

  節省珍貴腦力最有效率的方法是建立習慣,領導者可藉由促發效應(priming)來刺激自己和他人的大腦,進而促成特定的決策或行為:

  —無意識的力量、善用促發效應、仰賴直覺、習慣也要除舊佈新……

 

  ►人際關係:動態發展,讓互動更緊密,更具驅動力

  與他人建立深刻且有意義的心理連結,才能激勵他人。藉由強連結與弱連結來創造以及管理寬廣的人脈,能提升領導地位與管理效能:

  —大腦裡的鏡子、說服大腦、影響力的七大原理、與大腦對話、用刺激物提升說服力……

 

  大腦充滿驚喜,保持開放心態,就能在大腦中找到領導力!

 

  大腦有可塑性,而且喜歡成長,因此領導者不論是對自己還是對組織,都可以藉由訓練大腦來強化領導者思維。透過四大關鍵點打造大腦適應領導力,改變大腦,釋放潛能,理解情緒,徹底優化領導行為!

 

  領導力是種態度—領導力的態度在生活中隨處可見、無所不在。值此全球轉型之際,世界各地的專業人士都面臨提升技能的壓力;你我必須採用創新的方式與嶄新的觀念,以新形態新知識為基礎,讓自己更有能力去理解並培養有用的領導態度。

 

  神經科學帶來了新見解—前所未見的不確定性和複雜性使人們更加相信,無論是什麼產業、位在什麼地方,把焦點放在「人」身上是進步的不二法門;因此更必須了解人類如何做決定,以及找出人類行為的驅動力。

 

  「優秀的領導者具備哪些特質?」幾個世紀以來,全球的專業人士乃至普羅大眾都不曾停止思考這個重要問題。本書是領導力前沿之作,基於神經科學、行為經濟學、心理學、管理學的最新研究成果,幫助釋放大腦的真正能量,是新時代領導者必學技能。

 

專業推薦

 

  談領導力的書很多,說太多也不為過!但是這本書值得一讀。兩位作者統整了神經科學的發展與領導力的觀念,提出發人深省的嶄新觀點。他們深入淺出說明複雜的神經科學,並依此建立非常實用的領導力思考框架。他們在嚴謹的論證與框架的應用之間取得良好平衡。就算你的書架上已有許多領導力書籍,一定要為這本書騰出空間。—馬爾康.西格斯(Malcolm Higgs),南安普敦大學,南安普敦商學院組織行為與HRM教授

 

  我深信商業活動的結果來自群體的努力,而為群體指引方向的,是強大的願景和更加強大的領導力。可惜的是,就算我們每天都感受到領導力,領導力的本質依然很難解釋清楚,直到這本書的問世。兩位作者揭露大腦在複雜的商業環境中如何發揮作用,掀開有效領導的神秘面紗。閱讀這本書,實踐書中的觀念,成為優秀的領導者!—瑪麗亞.安納吉魯-尼科立奇(Maria Anargyrou-Nikolic),可口可樂HBC(斯洛維尼亞、克羅埃西亞、波赫區)總經理

 

  領導力至今仍是一大挑戰,這本書闡明人類智慧之所以重要,是因為它融合了認知、情感與直覺。—艾蓮娜.安通納柯波魯教授(Elena Antonacopoulou),利物浦大學,管理學院GNOSIS中心

 

  要成功領導企業絕非易事。時代快速變化,領導能力也必須與時俱進。本書介紹的BAL模式是提升領導能力必須具備的觀念與方法,幫助你因應未來的挑戰。—派翠克.德.波(Patrick De Pauw),Social Seeder公司CEO

 

  值此全球轉型之際,狄米崔亞迪斯博士與皮斯荷約斯教授的新作出版得正是時候。這本書吹響嘹亮的號角,號召企業領導者與全球日趨興盛的人本經濟運動。這本書提供精闢又實用的作法與框架,對領導一個永續而有意義的社經環境來說不可或缺。 —席亞馬克.薩林普爾(Siamak Z Salimpour),Alchemy of Work顧問公司創辦人

 

  世界各地的專業人資都面臨著提升技能的壓力,他們必須採用創新的方式與嶄新的觀念。與此同時,前所未見的不確定性和複雜性使我們更加相信,無論是什麼產業、位在什麼地方,把焦點放在「人」身上是企業進步的不二法門。要想把「人」放在核心位置,就必須了解身為人類的意義、人類如何做決定,以及人類行為的驅動力。神經科學為人性帶來了新見解,這本書是邁向了解人類的第一步。我強烈推薦這本書。—亞立克西斯.杜卡斯(Alexis Doukas),Optimal HR集團CEO  

 

  神經科學正在滲入每一個科學、經濟學與社會學領域。這本書證實了掌握大腦運作的機制、過程與功能不但能夠幫助我們解決問題,使我們成為優秀領導者而不是平庸的經理人,還可以找到刺激成長的正確答案。—馬提歐.維內魯奇(Matteo Venerucci),認知心理學家,Brain Propaganda行銷顧問公司創辦人

 

  這是一份絕妙的統整綱要,肯定會幫助經理人與專業人士精進領導能力。這本書處理跨學科的研究主題,可用來解決複雜的問題,幫助我們面對充滿挑戰的環境。兩位作者從實用與全方位的角度提供大量案例,藉以說明如何為BAL領導力建立共識,以及如何利用BAL模型將大腦的領導力付諸實踐。這是一本改變人生的好書。—潘納約提斯.柯提奇蒂斯(Panayiotis H Ketikidis),雪菲爾大學國際組城市學院教授東南歐研究中心主任

 

  領導力是一種態度?沒錯。看完這本書,你將會在大腦中找到領導力!這本書會帶領你了解神經科學、心理學與人類學如何提升績效,鍛鍊你的領導力大腦。我認為這本書討論的觀念非常有用!—嘉烈柏.艾爾-古塔尼(Ghaleb A. Al-Ghoutani),沙烏地阿拉伯Rawabi控股公司,組織發展部主任

作者簡介

作者簡介

尼可拉斯.狄米崔亞迪斯(Nikolaos Dimitriadis)

  身兼溝通專家、教育家與顧問,是經過認證的神經學行銷專家。他是雪菲爾大學國際組城市學院的西巴爾幹地區負責人,也是Optimal HR Group的神經科學顧問服務部部長;在漢堡媒體學校(Hamburg Media School)的神經學行銷經理人課程授課,也經常在世界各地的MBA與企業課程授課。

  身為獲獎肯定的商業顧問,他曾與多家國際品牌合作,包括IKEA、IBM、雀巢、嬌生、微軟、T-Mobile、戴爾電腦、皮耶法柏集團、可口可樂、思科、裕信銀行等等。

 

亞歷山卓斯.皮斯荷約斯(Alexandros Psychogios)

  從事領導力、神經科學、複雜性績效管理與國際人資管理的研究及顧問工作。他是伯明罕城市商學院國際人資管理學教授、塞普勒斯國際管理研究所客座教授,並且在東南歐研究中心擔任助理研究員。參與過許多以領導力和績效管理為主題的顧問、培訓與研究計畫。二○二○年八月,因危機領導力方面的研究成果,獲班尼狄克大學管理學院管理顧問組頒發研究傑出獎。

 

譯者簡介

駱香潔

  專事中英翻譯。譯作包括《高效人生的清單整理術》、《認識自己的身心系列》、《無形資產》、《性格販子》等等。賜教信箱:judyjlo@gmail.com

目錄大綱

前言:領導力之謎與人類的大腦

 

第一篇╱思考

 

第一章:大腦夠力,領導才有力

大腦是耗能的怪獸

鍛鍊意志的必要性

過勞症候群

職場社交的重要性

一心多用所造成的認知負擔

恢復力才是關鍵

 

第二章:頭腦清晰,方向明確

大腦的生存執念

模式辨識的陷阱

團結力量大……嗎?

認知偏見

鼓勵「偏見」的企業文化

「提問」即勝利

成功領導者的提問風格

如何抵抗「杏仁核劫持」 

 

第三章:表現愈好,人氣愈旺

不斷變化的大腦

使命感至上

全神貫注,流向不凡

創意無敵

睡眠,能激發潛在的創意來源

記憶力增強術

適應、投注與成長

 

第二篇╱情感

 

第四章:情感豐沛,決策愈正確

情感掌控大腦

戴維森的六種情感類型

好情緒給你好腦袋

EQ是領導力的先決條件

 

第五章:有對的情感,才有對的行動

大腦的基本情感

領導者的臉部表情

「核心情感組合」與「情感方程式」

快樂領導學

情感的整體性

 

第三篇╱大腦的自主行為

 

第六章:仰賴直覺,快速解決

無意識的力量

善用促發效應

習慣的除舊布新

回歸實體世界

專業能力與自主性

 

第四篇╱人際關係

 

第七章:連結愈多,愈成功

人類的囚徒困境

天生的社交動物

我知道你在想什麼

大腦內的鏡子

有助提升領導力的「弱連結」

請相信杏仁核與大腦化學物質

 

第八章:用大腦溝通更具說服力

如何說服大腦確實行動?

影響力的七大原理

與大腦對話

提升說服力的六種刺激物模型

結語:腦科學、領導力與BAL的未來發展

後記:勇敢實踐BAL領導力吧!