20幾歲,就定位-搶進頂尖百大企業的職場成功法

袁岳

  • 出版商: 好的文化
  • 出版日期: 2015-05-08
  • 定價: $320
  • 售價: 9.0$288
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 288
  • ISBN: 9865626128
  • ISBN-13: 9789865626129

下單後立即進貨 (約5~7天)

買這商品的人也買了...

相關主題

商品描述

 

<內容簡介>

你知道:
老闆喜歡哪種員工,以及如何與同事相處嗎?
在每日龐雜的工作中,要怎麼做好時間管理?
職場新人必備的社交常識有哪些?
什麼是「職場交易規則」?
要如何發展你的「職業內驅力」?
本書將一次告訴你!
「華人年輕人最想成為的企業家」
人氣經營顧問、時間管理達人 袁岳 親授
★初入社會就該知道的職場成功法
能力╳技巧╳思維╳熱忱
打好基本功 讓你無可取代的絕對工作術
★掌握決定性差異 快速自我增值
練成企業最想要的一流人才
不管到哪裡都搶手!

內容簡介
●職場必備成功法:練好基本功,打造令你無可取代的職涯優勢
認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好。

●態度決定高度:只有想不到的事,沒有做不到的事
不要先想你做不到,而是要先想怎麼做到;不要先想別人沒做過,而是要想到需要具備哪些條件;不要覺得目標高不可攀,而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。

●高手的自我修煉:不斷地自我充實和學習
積極心理學告訴我們,如果我們能夠在做任何事情時,都假想:我能成功,以及我會怎麼去實現,結果發現,如此更有成功的可能。

●人生還是需要一點理想
自我選擇所成就的自我意志與主體感,本身就是一種真正的成功。

 

<章節目錄>

Part1 先學會「上道」
●在工作中,很多事不是單純地問人的問題,而是要在工作任務下達後,多做點研究功課,並提出自己的模擬對策,再有不懂的才去向人請教。
●一個人「能問」與「會問」,在很大程度上反映了人們在感受問題時的敏感性、在看待問題時的多面性和在追蹤問題時的邏輯性。
●認真做事只能把事做對,用心做事才能把事做好。
心態很重要
老闆喜歡哪種員工?
發問也是一門學問
愛一樣,專一樣
專注才能提高效率
你會當助理嗎?
如何與同事相處?
如何面對職場「怪人」
如何做好時間管理?
全能人才怎樣練成?
惹不起但躲得起的六種職場狀況
職場新人必知的社交常識
跳槽也有規矩
Part2 態度決定高度
●如果說,我們活著還有特別的動力或感到特別地興奮,那就是夢想,它是一件很重要的事。
●人就分成兩種:一種人活在自己想要的狀態裡,另一種是則活在別人安排的狀態裡。
●這個世界沒有絕對的好與壞,也沒有絕對的正面與負面,在我們認識事物時,最好能夠全面與客觀,而在我們傳播與溝通時,則應該更加注意積極正面的思維。
敢想、敢做、敢進步
以夢為馬,創造奇蹟
恐懼也能給你力量
妥協與堅持
發掘你的「職業內驅力」
像藝術家一樣去創造
提升自己的專業性
有利於職業發展的八種知識
立大志才能成大事
別讓負面思維扯後腿
眼裡、手裡都有活兒
信用的「蝴蝶效應」
具備獨立思維,並且敢於質疑
職業人的八個態度
Part3 「懂得社交」是基本配備
●實際上,表現是一種熟練活兒,你越表現就越熟練,越不表現就越拘謹,最終,不表現者就越來越畫地自限、不求突破。
●人們欣賞你不是因為你在做這件事,而是你做好了你正在做的事。
●不要先想你做不到,而是要先想怎麼做到;不要先想別人沒做過,而是要想到需要具備哪些條件;不要覺得目標高不可攀,而是要直接去接觸那些可能提供資源的人。
高調是一種自我行銷
尋找與他人的相似性
商場上沒有永遠的敵人
找對話題,成為社交達人
三十六條「軍規」
建立自己的社交模式
怎麼和熟人打交道?
懂點兒「職場交易規則」
與權勢人物做朋友
給年輕人的十條「酒誡」
成功是怎麼練成的?
大場面交際
多說兩聲「借光」很重要
注意你的社交形象
練就能說會道的嘴皮功夫
四步打造高品質人脈圈
建立完人脈後要怎麼用?
Part4 高手的自我修煉
●在一個團隊裡,關鍵是要把人組合好,將適當的人放在適當的位置。
●我們的人生似乎就是一個不斷充實自己的過程,但與此同時,我們也要學會不斷地倒空自己,藉此得到新的充實。
●積極心理學告訴我們,如果我們能夠在做任何事情時,都假想:我能成功,以及我會怎麼去實現目標,結果發現,如此更有成功的可能。
在五百人面前做演講
跳脫常規,化外思考
凡事有利就有弊
當局者和旁觀者的角色轉換
倒空自己是為了再裝滿
成大事者要有大度量
寬待不敬的言行
敢做白日夢
活出樂觀的心態
治大國如烹小鮮
條件太好會完蛋
挖掘你的直覺力
幫助主義萬歲
優雅難倒英雄漢
感性是一種自我修養
推行自我的擴張主義
等待的過程是一種學習
Part5 領導者的格局
●領導者的魅力不等同於領導力,很有個人魅力的人可能不是一個好的領導者,因為前者可以只是一種個人特質,而後者則是一種組織能力。
●「管理境界」可視為企業所能達到的管理層級,「境界管理」則是內含了一套管理要素與方法的管理模式。
領導者應該想些什麼?
大局與小局
領導者的個人魅力核心
說給領導者聽的八句話
怎麼說,下屬才會聽?
發現人才的關鍵
別空喊口號卻沒有方法
領導者的日常管理
氣度的價值
培養人才的技巧
領導者的委屈與妥協
有影響力的才是真領導
Part6 人生還是需要一點理想
●我們遇見風雨、我們遇見危機;我們遇見好事和壞事、我們遇見好人和壞人……只要在開放的路上,我們就會像這樣不斷地遇見,而且遇到機會與麻煩、資源與危險的機率幾乎是一樣的。
●自我選擇所成就的自我意志與主體感,本身就是一種真正的成功;這種能力和能量,使一個個體能夠發出真正屬於他自己的聲音,這才是人生的目的。
●在折騰中,人們可能會發現自己的潛能與優勢、找到成就感與自我認同,同時也能得到別人的讚許和認同。沒有折騰,大家全是平平庸庸,甚至會在平庸中喪失一切敏感的知覺。
我的十二位成長導師
賈伯斯如何撼動我們
學習開復好榜樣
做老二的學問
不要把別人當傻子
人生何處不相遇
沒有選擇就沒有自己
人生莫懼少年窮
留點後手準沒錯
做個理想主義者
重視第一印象
生活著,還是生動著
越微小的事越要做好
過有遠見的生活
折騰才是王道
貪欲與理想的六個區別
我們內心真正要的是什麼?

 

<作者介紹>

袁岳
一九六五年生於江蘇省大豐縣。零點研究諮詢集團董事長,飛馬旅發起人,零點青年公益創業發展中心理事長。著名主持人,主持過電視財經節目「頭腦風暴」。北京大學社會學博士,哈佛大學甘迺迪政府學院MPA,西南政法大學法學碩士,2007年耶魯世界學者。清華大學公共管理學院客座講授,學院發展戰略顧問;西南交通大學兼職教授;南開大學國際商學院兼職導師,還曾擔任紐西蘭旅遊形象大使。
2003至今,著有《重民時代》、《立體人脈》、《凝聚人氣焦點會議》、《黑蘋果:袁岳的人情課堂》、《讀路者:嶽遍天下》、《調查中國生活真相》、《創業有啥了不起:袁岳的青年創業經》、《烹鮮者:袁岳食尚生活新煮意》、《策略深呼吸》、《新公道:公共管理新視野——時代光華培訓大系》、《誰說80、90不靠譜》(電子書)、《我的江湖方式:袁岳致青年書》、《洞察:邁向復甦的新商情》等。